曾涉嫌造假的上市公司有哪些

瑞幸咖啡是一家中国新兴的咖啡品牌，在2020年被揭发存在虚增交易额等财务造假行为。公司高管涉嫌参与财务造假被起诉，公司被从纳斯达克退市。此事引起了广泛的关注，成为近年来中国上市公司财务造假的典型案例之一。财报链接 恒丰银行 恒丰银行是一家中国民营银行，曾经是A股市场的明星公司。

中国中铁（601390）旗下的中铁建工集团有限公司（以下简称“中铁建工”）被指私刻国家机关印章，中铁建工涉嫌造假公文和证件，提供虚假资料和发布虚假诚信承诺，骗取南京一重大项目投标资格，“带病”中标7亿多元的建设项目。

利空方面：高鸿股份被指预装恶意软件，大唐电信、高鸿股份受到牵连，涉及手机软件安全问题。鱼肝油生产违规，康恩贝、健康元、交大昂立及汤臣倍健等上市公司受到质疑。网银支付存在漏洞，二维码相关概念股如新大陆、证通电子面临重创。海马汽车涉嫌油耗造假，可能影响消费者信心。

獐子岛集团是国内知名的水产品牌，在2006年登录深交所后，被称为“水产第一股”。而在自今年年初，媒体曝出獐子岛涉嫌财务造假后，獐子岛的股价开始迎来暴跌，自年初的最高点到如今，总体跌幅高达42%，下文就来带大家了解一下。

对涉嫌犯罪的，严格按照有关规定移送司法机关追究刑事责任。信息披露制度是资本市场健康发展的制度基石，是维护投资者权益的重要保障。上市公司应严格遵循信息披露各项规定，确保披露的信息真实、准确、完整。

财务造假的上市公司

1、华谊兄弟是中国一家知名的影视公司，但在2018年6月，公司被证监会公开指责存在大量的财务造假行为，包括虚构收入、减少费用等。公司董事长王中磊辞职，并被禁止继续担任上市公司的董事和高管职务。华谊兄弟的股价随之大幅下跌。

2、在中国资本市场，上市公司康得新曾因一桩震惊业界的财务造假案而备受瞩目。2021年7月，中国证监会以严重违反信息披露规定为由，对康得新及其实际控制人钟玉做出了严厉的处罚。钟玉与公司被共同警告，这场丑闻的导火索是虚构的销售和采购行为，导致了虚增的营业收入，对投资者造成了误导。

3、下面是3个 上市公司财务造假的案例：万福生科 典型例子，当数万福生科（940，0.18，13%）（30026SZ）。2012年10月25日晚间，万福生科公告称，2012年半年报中虚增营业收入88亿元、虚增营业成本46亿元、虚增利润40216万元，未披露公司上半年停产事项。

会计舞弊的特征和规律

1、故意性：会计舞弊是故意行为，企业或个人明知故犯，目的是为了获取不正当利益或掩盖真实经营状况。 隐蔽性：会计舞弊往往采用隐蔽的手段，如伪造凭证、篡改记录等，难以被发现和察觉。 虚假性：会计舞弊导致财务报表失真，不能真实反映企业的经营状况和财务状况，误导投资者和债权人等信息使用者。

2、会计舞弊的特征和规律有很多，以下是一些常见的： 故意行为：会计舞弊是故意行为，是为了达到某种目的而人为制造的财务假象。行为人明知自己的行为会导致财务报表失真，但仍然故意为之。 隐蔽性：会计舞弊往往采用隐蔽的手段，如虚构交易、滥用会计估计等，使得舞弊行为难以被发现或识别。

3、会计舞弊是指故意的、有目的的、有预谋的、有针对性的财务造假和欺 诈行为。它与会计错误有相近或相同的形式，但本质却完全不一样。舞弊是不可告人的，不敢公之于众，往往伴有一定形式的伪装和掩饰，通过虚构事实或隐蔽真相等手法将水搅浑，让人难以发现。

4、人为编造财务报告数据。其特征是或虚减、虚增资产，或虚减、虚增费用，或虚减、虚增利润等，但往往报告不平衡、账表不相符、报告与报告之间勾稽关系不符、前后期报告数据不衔接等。

5、从行为特征来看，会计舞弊主要包括虚构业务内容、虚列凭证、制造虚假余额，用往来账户偷逃税款，隐瞒收入，虚报损失以及调节费用和利润等手段。本文在研究会计舞弊成因的基础上，提出了审计的策略。近年来，国内外会计舞弊及审计失败案件频频出现，使得企业会计舞弊问题成为社会关注的焦点。

6、会计舞弊的主要表现 根据我国《企业会计准则》，会计信息的特征主要有客观性、相关性、可比性、一致性、及时性、明晰性。最为关键的莫过于客观性，就是要求会计信息真实、可靠、确凿可以验证。但是，会计信息失真现象却严重背离了客观性特征，主要表现在：虚构业务。

如何做尽职调查

1、尽职调查需要查找并收集企业的所有财务法律业务相关的详细资料，并进行整理统计，分析。同时还需要亲自前往企业进行现场调查，对企业的高管，股东，核心技术人员进行访谈。确保尽职调查中取得的信息真实，完整，有效。在长达一两周的详尽调查后。调查人员需要起草并完全尽职调查报告，详细阐述企业全面的起本情况。

2、发行人基本情况调查。 发行人业务与技术调查。 同业竞争与关联交易调查。 高管人员调查。 组织结构与内部控制调查。 财务与会计调查。 业务发展目标调查。 募集资金运用调查。 风险因素及其他重要事项调查。

3、当你在进行尽职调查时，以下是一些建议： 确定问题：在开始调查之前，确定你想要解决的问题或获取的信息。这有助于你聚焦于需要收集的数据和信息。 制定计划：制定一个详细的计划，列出你需要采取的步骤、时间表和资源。明确谁负责什么，确保你不会遗漏任何重要信息。

4、尽职调查是在聘用员工或合作伙伴前对其背景和信誉进行的调查，以确保选择的人员具备所需的能力、经验和诚信。以下是一些做尽职调查的有效方法：明确调查目的：在进行尽职调查之前，首先要明确调查的目的和重点，以确保调查的针对性和有效性。例如，需要调查的信息可能包括个人背景、工作经验、信誉记录等。

5、如财务、法律、市场、竞争等，以避免遗漏重要信息。保持沟通：在尽职调查过程中，要保持与对方的沟通和交流，及时解决问题和疑虑，确保尽职调查的有效性和准确性。总之，做尽职调查需要投入足够的时间和精力，要全面、系统、精准地了解和评估被调查对象，以便做出更好的决策。