三者险医药费全赔吗

第三者责任险不一定是全赔。三者险虽然赔偿可以赔付大部分，但是如果是交通事故赔偿导致的住院费用，只报销社保目录内的医疗费用，不理赔社保目录外的医疗费。

一）死亡伤残赔偿限额为110000元；（二）医疗费用赔偿限额为10000元；（三）财产损失赔偿限额为2000元；（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为11000元；无责任医疗费用赔偿限额为1000元；无责任财产损失赔偿限额为100元。

法律分析：依据我国相关法律的规定，发生交通事故后当事人承担主要责任的，符合理赔条件的，由汽车保险在限额范围内赔偿，医疗费是赔付的范围。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

法律分析根据相关法律规定，车险改革之后，第三者责任险默认全赔，投保了第三者责任险绝对免赔的则不能全赔。按照一般的出险流程，伤者的医药费会先由交强险进行赔付，超过了交强险的赔付限额则会由三责险赔付，只要不投保绝对免赔，那么在三责险保额范围内都可以得到全额赔偿。

第三者责任险 医药费默认全赔，投保了第三者责任险绝对免赔的则不能全赔。按照一般的出险流程，伤者的医药费会先由 交强险 进行赔付，超过了交强险的赔付限额则会由三责险赔付，只要不投保绝对免赔，那么在三责险保额范围内都可以得到全额赔偿。

医药费交强险是有1W元赔付额度的，住院后立马就会有，其中还有2000元财产损失费；不管什么情况下，出事故，交强都赔。三者险是商业险，如果交强不够的，那么保险公司会根据事故责任书划分的比例，进行三者险的赔付，主要是伤亡赔付。

医药费自理和自付是什么意思

1、法律分析：在医保中自理、自负、自费的区别： 自理是某些药先按比例自己出一部分，剩下的进入报销。自负是进入报销的药费按医保报销比例，除去报销的，自己要出的钱。自费是不报销，全部自己出。自理自负自费都是自己要出的钱。

2、自理：指医疗保险覆盖部分费用，但自己还需要承担一部分的费用。比如在医保目录中，一些药品或者医疗服务可能只得到部分报销，患者需要自己承担剩余的费用。 自付：指在医疗保险报销时，需要自己先垫付医疗费用，然后再通过报销程序获得部分或全部报销。

3、法律主观：医保 中自费指需要自己出，自负是指按比例出，区别每个不同地区有不同的比例，具体你可以去询问自己购买的医保费。 职工应当参加职工基本 医疗保险 ，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

高科技产业有哪些

光电子信息产业：建立在21世纪微电子和电子计算机技术基础之上，这一产业将综合利用光、电、声、磁等物理特性，发展包括光电子器件、激光配置、光纤系统、全息图像、光集成电路、光计算机在内的新一代光电子信息产品。这些产品将革新现有的信息手段，满足人们广泛的信息需求。

电子信息产业 电子信息产业是高科技行业的重要组成部分，涵盖了电子产品制造、通信技术研发、半导体及集成电路制造等领域。这一行业依托先进的电子技术和信息技术，不断推动产品的创新与升级，为全球经济的高速发展提供了重要支撑。

信息技术产业：作为高新技术产业的核心，信息技术产业包括计算机硬件、软件、网络和通信技术等。随着互联网的普及和数字化转型的加速，云计算、大数据和人工智能等技术成为重点发展方向。 新材料产业：新材料是许多高科技产品和制造工艺的基础，涉及纳米材料、高性能复合材料等多种类型。

高新技术产业的八大行业包括：电子信息技术，涵盖软件技术、微电子技术、计算机及网络技术、通信技术、广播电视技术、新型电子元器件、信息安全技术、智能交通技术等领域。

高科技产业主要包括以下几个领域：电子信息产业 电子信息产业是高科技产业的重要组成部分，涵盖了集成电路、电子元件、电子产品等领域。随着信息技术的不断发展，电子信息产业已成为全球经济发展的重要支柱之一。

实务中哪些费用可以结转以后年度抵扣

捐赠支出。可结转以后5年内：（1）可弥补亏损；（2）允许抵免的专用设备投资额；（3）境外分支机构结转以后年度弥补的实际亏损额；（4）结转以后年度抵免的境外所得已缴所得税额。可以无限期结转。

可以结转以后年度扣除的费用有哪些：可结转年度扣除后的职工教育经费、广告费和经营费、公益捐款支出（扣除后可结转三个纳税年度）、手续费用和佣金支付（保险公司可结转后从年度中扣除）、弥补损失，最长不得超过5年（高新技术企业或中小企业，不得超过10年）。目前没有年限限制。

捐赠支出可以结转3年内扣除。亏损的弥补、专用设备投资额的抵免、境外分支机构的实际亏损额以及已缴所得税额的抵免，可以延续5年。

当年不足抵免的，可以在以后5个纳税年度结转抵免。■注意事项 专用设备投资额，是指购买专用设备发票价税合计价格，但不包括按有关规定退还的增值税税款以及设备运输、安装和调试等费用。

企业所得税中哪些费用可以转至以后年度扣除 职工教育经费：企业的职工教育经费不超过实际发放的工资总额的5%的部分，可按实际发生额扣除，超过部分可结转至以后年度扣除。高新技术企业发生的职工教育经费为不超过实际发放的工资总额的8%为限。

在厂里上班受伤,厂里没有买工伤保险,自己先垫付医药费,后来找厂里...

1、你好 这个费用是自己先垫付，以后可由单位承担。工伤应当是由单位去申请，如果单位不去，那劳动者可以自己或委托律师去申请。如果是工伤，自己又不明白的，委托委托律师去办理。

2、法律分析工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。

3、法律分析：在工厂里上班受伤住院应该属于工伤，它有两种情况，一种是签订劳动合同的，自己不用垫付医药费，一切由公司承担，如果伤得严重还可以申请评定伤残等级。工伤期间公司应该付60%的工资（按当地平均工资）。如果没有签订合同，那也许就要自己先垫付医药费，然后申请法院仲裁。看仲裁结果赔偿。

4、一般应由用人单位垫付。用人单位资金周转困难，工伤职工有能力垫付的，也可以先行垫付。《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治”。职工遭受工伤事故伤害，工伤认定前期医药费 ，一般应有用人单位垫付，对此，各省市也有明确的规定。

5、工伤期间医药费应该由自己先垫付。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由用人单位支付，但没有明确规定一定要劳动者或用人单位先行垫付。工伤发生后，以抢救为重。

6、现工伤职工住院费用由用人单位垫付，社会保险机构结算支付的25000元中，包括了工伤医疗费用，用人单位有权从中扣除，并非是由工伤职工个人承担。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

员工医药费计入什么科目

1、医药费是企业为员工报销的医疗费用，属于员工福利用途的一种支出。因此，医药费应当记入相关的会计科目中。 管理费用科目 管理费用是企业为组织和管理生产经营活动所发生的各种费用。其中，如果医药费是用于员工的健康福利，那么可以将其归类到管理费用-福利费这一科目下。

2、医药费报销一般记入管理费用福利费科目。科目概述 医药费报销是企业或单位为员工报销因疾病或受伤而产生的医疗费用。这些费用通常会被记录在管理费用中的福利费科目。福利费科目主要涵盖员工健康、生活等方面的支出。

3、员工医疗费用计入管理费用科目。职工医药费计入管理费用科目，管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。会计科目可以连续、系统、全面地核算和监督经济活动所引起的各项会计要素的增减变化，分为资产类科目、负债类科目、共同类科目、所有者权益类科目、成本类科目和损益类科目。

4、工人医药费应记入管理费用科目中的劳动保护费子科目。详细解释如下： 医药费的基本性质：工人的医药费是企业或单位在员工因工作或非工作原因受伤或生病时，为员工支付医疗费用的一种支出。这种支出属于企业或单位的人力资源管理范畴。

5、医药费计入“管理费用-福利费”科目。详细解释如下：医药费与会计科目关系 医药费是企业员工因疾病治疗所产生的费用，与企业日常经营有关，因此需要进行相应的会计处理。在会计记账时，医药费应被归类到特定的科目中，以便准确反映企业的经济活动和财务状况。