罗氏制药的医药代表的待遇如何?基本工资+季度奖大约多少?给个大概数字...

季度奖 除了基本工资外，医药代表还有机会获得季度奖。季度奖的发放标准通常与个人的业绩、销售目标达成情况以及团队表现挂钩。表现优秀的医药代表季度奖较为丰厚。

罗氏制药的组织结构非常细致，通常是根据产品设立业务单位（BU）。因此，不同BU的制度也有所不同。实习生的底薪通常在2000元左右，普通代表或专员大约3000元，高级代表约5000元，地区经理及以上级别的经理则可以享受年薪。 上述薪资为税前且未包含任何保险的金额。

但底薪是差不多的，一般临时的实习员工会在2000元左右，普通代表或说是专员吧一般是在3000元左右，而高代就差多啦一般5000元左右，而地区经理和更高级别经理是可以论年薪的。这里的左右上下幅度不会差出500元的，而且这个钱是税前并且没有交任何保险的情况下的钱。

诺和诺德：底薪3000-4500，电话1000，交通1000，差500/天，季奖12000，出差星级宾馆，每年带薪国外休假.诺华：普代3000，高代4300，交通500，电话200，一类城市，另一年有7000福利，其他福利很差，奖金少．诺华的底薪是2400，600车补，100话补。

. 第一制药：普通代表底薪3500元，车补900元。每天补助40元，电话费480元。出差每天补助90元，出租车和车费全包。每月有5500-6000元的保底收入，加班费可观，每天可达600元。如果拿到帆燃果奖金，月薪可超过20000元。在大城市，收入会更高。2 瑞士雪兰诺：基本工资约3500元，每季度奖金约12000元。

四川省宜宾五良医药有限公司待遇如何

四川省宜宾五良医药有限公司待遇很好。根据查询相关公开信息显示为，四川省宜宾五良医药有限公司重视员工的待遇，提供丰厚的福利待遇，主要有：提供市场化的薪酬，按照员工的业绩和绩效给予全面的奖励。为员工提供良好的社会保障，包括市场补贴、住房补贴、医疗保险、养老金等。

挺好的。宜宾五良医药有限公司对员工的福利有很多：健康保险、带薪假期、过节礼物还有退休金等福利。该公司主要是从事医药、器械耗材批发及零售流通的企业，公司属五粮液集团控股二级子公司。

好。五良医药有限公司好。四川省宜宾五良医药有限公司（曾用名：国药控股宜宾医药有限公司），成立于2006年，位于四川省宜宾市，是一家以从事批发业为主的企业。

四川科创医药集团有限公司员工队伍

1、集团的员工队伍已经发展成为一支以高素质和专业化的管理人才和技术人才为核心的力量。目前，拥有博士和硕士研究生的员工超过50人，中专以上学历员工占比高达77%，为集团的可持续发展提供了坚实的人力资源基础。在管理上，集团强调每个员工的主动性和团队精神。

2、四川科创医药集团有限公司专注于医药领域的创新与发展，其主营业务涵盖广泛的药物类别，包括中药、西药、藏药以及肽类药物和保健食品。集团以其专业实力，致力于这些产品的深入研究、生产和销售，旨在为消费者提供高品质的健康解决方案。

3、企知道数据显示，四川科创医药集团有限公司成立于1993-04-14，注册资本220800.0万人民币，参保人数30，是一家以从事批发业为主的企业。在知识产权方面，四川科创医药集团有限公司拥有专利信息达到4项。此外，四川科创医药集团有限公司还对外投资了32家企业，直接控制企业1家。

4、是。四川科创医药集团有限公司是国企。四川，简称“川”或“蜀”，是中华人民共和国23个省之一，省会成都。是西南、西北和中部地区的重要结合部，是大熊猫的故乡。

5、科创集团是主要从事药材种植、药品生产、医药销售、医药连锁、房地产、旅游服务和金融业的大型综合性民营企业。

求医药公司管理制度

第一条 为规范和加强上海市医药股份有限公司（以下简称：公司）内部 控制，提高公司经营管理水平和风险防范能力，保护投资者合法权益，根据《中 华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《企业内部控制基本规范和《公司章程》规定，结合公司实际，制定本制度。

药业营销管理制度第一章 总 则第一条 为加强营销管理，规范营销行为，提高营销运行质量，制定本制度。第二条 本制度适应公司产品营销全过程管理。第三条 公司生产经营坚持以市场需求为导向，各有关部室，在其职能范围内负责与营销有关的服务管理工作。

第四条 财务管理是公司经营管理的一个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织、实施、检查的责任，财会人员要认真执行《会计法》，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。第二章 财务管理的基础工作 第五条 加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。

首先，公司的基本规章制度要建立，如《公司章程》、《行政管理制度》、《财务制度》、《工作制度》等，这些可借鉴其他任何一家公司。

制定严格的质量管理制度并严格执行，下面制度可供参考 质量管理制度 第二十一条 医药生产、经营企业，必须制订和严格执行各项质量管理制度，以确保医药产品的质量。 第二十二条 产品质量档案制。医药产品都应建立产品质量档案。

岗位职能：承担本公司药品的入库、储存、出库复核工作。确保所保管药品的数量准确和质量完好。2 工作内容：1 严格执行本岗位的相关质量管理制度和工作程序，做好药品的入库、储存、出库、复核等各个环节的工作。2 按有关规定办理药品入库手续，正确合理分区、分类存放药品，实行色标管理。

华南医药有限公司员工等级划分

1、分别为初级、中级、高级员工。公司所有生产一线员工统一分为三个岗位级别，分别为初级、中级、高级员工。广州华南制药科技有限公司于2017年08月28日成立。法定代表人姜永进，公司经营范围包括：药品研发，化妆品制造。

2、简介：广东肇庆华南医药集团医药公司成立于1989年02月22日。

3、四川华南医药科技开发有限公司是2010-04-27在四川省注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册地址位于成都市金牛区西安北路89号2楼1号。四川华南医药科技开发有限公司的统一社会信用代码/注册号是91510000553480307X，企业法人周清鹏，目前企业处于开业状态。

4、江西华南医药原料有限公司的经营范围是：医药原料生产销售、中药材种植销售（以上经营范围涉及前置许可的除外）。在江西省，相近经营范围的公司总注册资本为222129万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共517家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

5、广东华南医药生物科技有限公司是一家实力强大的医药公司，他们的医药产品种类很多，也都没有出现任何医疗问题的。

6、广州医药集团有限公司的组织架构包含其核心的公司本部，以及一系列的子公司和控股公司。在全资子公司部分，集团拥有广州国盈医药有限公司和广州医药集团有限公司广州欣特医药有限公司，这两家公司都是集团的100%持股实体，直接隶属于集团管理。

医药企业如何留住核心员工

第三，要提供良好的职业发展机会。在企业不景气的时候，加薪或增加福利企业可能会难以承受，但如果能够给核心员工提供学习培训机会，满足他们维持或拓展自己的业绩和竞争力期望，核心员工离职的概率也会降低。最后，企业要建立人才储备库。

高成长公司如果薪水和奖金不高，通过发期权或者股权的办法也能留住核心人才。但要注意发的时间段和数量，如果发得太早，期权和股权的兑现遥遥无期，有等于无，如果发得少，起不到留人的作用。

．公司业务 药明康德主营业务横跨研发外包（CRO）和生产代工（CMO）两个领域。CRO 业务还可以进一步分成临床前CRO 与临床CRO 业务： 临床前CRO 公司的固定资产与员工薪酬都较高，该业务也是药明康德的核心。该领域行国内第一为药明康德。CMO 业务即代药企进行药物生产，生物药CMO 的固定资产投入更大。