真题盘点:2019年注册会计师《公司战略与风险管理》多项选择题

真题盘点：2019年注册会计师《公司战略与风险管理》多项选择题华泰医药公司拟在J国建立一个药品研发和生产基地，并对该国的相关情况进行了调查分析。下列各项中，符合钻石模型四要素分析要求的有（ ）。

单项选择题 本题型共24小题，每小题1分，共24分。每小题只有一个正确答案，请从每小题的备选答案中选出一个你认为正确的答案，用鼠标点击相应的选项。多项选择题 本题型共14小题，每小题5分，共21分。

公司战略与风险管理专业阶段考试的题型主要分为四类：单项选择题有24题，分值是24分；多项选择题有14题，分值是21分；简答题有4题，分值是30分；综合题有一题分值是25分。

科目特点：这门课程，涉及到的知识体系涵盖经济学、管理学、企业战略管理、市场营销、运营管理、财务管理、会计、金融、风险管理、公司治理等多学科的知识体系，对考生的知识体系全面性要求较高。

单选一般在21-24分左右，具体分值根据当年的考试试题为准。例如：2019年注会会计、税法、经济法、公司战略与风险管理单选题为24分，财务成本管理单选题21分、审计单选题25分。

．考前冲刺，模拟测试 经过持之以恒的复习，在临考前要像之前所述，再次回归教材，把握教材，整个教材的阅读是把书从薄看厚，再从厚看薄。另外这个阶段，应该有针对性的做一些模拟试卷，在为自己构造一个闭卷、计时、模拟全真考场的氛围中独立完成几套模拟试题，做完后根据答案认真批改，算出分数。

绩效考核方案

1、业绩考核奖惩与员工绩效工资收入挂勾，原则是员工只奖不罚，主管级以上人员按业绩考核实际综合达成率实施奖惩。

2、绩效考核方案 篇1 一：绩效考核时间 财务部月度绩效考核时间：次月1日前将个人本月书面述职报告及下月工作计划交本部门领导。 财务部年度绩效考核时间：本部门人员应于每年12月25日前将个人全年工作述职报告及下年度个人工作计划交本部门领导。

3、绩效考核方案 篇1 根据县教育局的安排，我校绩效考核同年终考核一并进行。统一定于8月18日———8月23日进行考核。

4、季度考核：每季度对员工考核一次，由部门经理具体考核，填写到《jl0303-05员工考核表》中（具体见表）季度考核从四方面进行——工作质量情景、工作表现情景、安全生产情景、技术水平。分为六档——优、好、良好、良、一般、差。如在四项中有低于良档的将累计到年终奖金一并计算。

5、绩效考核方案 篇1 第一条 为建立有效的绩效激励机制和客观真实的评价体系， 及时对员工工作进行合理评估，构建能上能下，公平公正的自我约束用人机制，激发员工潜能和工作热情，实现员工在公司内部各岗位的优化配置，确保公司经营目标顺利实现，带出一支高素质、精干、高效的员工队伍，制定本办法。

谁深知医药制造业的销售过程?

1、医药销售不黑，真正黑的是医生，因为没有一个医药生产厂家愿意把大量的资金投入到销售过程中，但是又不敢不投入，因为如果别的厂家都投入，而某个厂家不投入，这个厂家基本上就完蛋了。而医药销售的人一般都是制药企业的销售人员，所以说真正黑的是医生。

2、至于投资，关键要选好商业合作公司，也就是当地的医药公司，你把东西放在他们医药公司里面配送，谈好点位一般是5-10个点，他们负责送货和回款，你的钱是向他们要的。如果你和他们谈好是3个月回款，而你的品种一个月的走量是2万，那么你意味着，起码要垫6万的货款在医药公司这边。

3、作为一名物生政的女生，我深知选择专业的重要性。在众多的专业中，我根据自己的兴趣和学科背景，考虑了以下几个专业。 首先，生物技术与生命科学类专业。这些专业是研究生物体结构和生命过程的学科，让我能够深入了解生命的奥秘，掌握生物技术的原理和应用。

4、说法是我们公司老板创业前是技术出身，深知试剂纯度对实验所带来的负面影响，主抓试剂纯度这个板块，效果不错，已验。

5、青岛黄海制药有限责任公司坚持以关爱为核心，以品质为首要原则，视产品质量为企业生存与发展的生命线。他们深知，质量是企业的生命，因此，黄海制药凭借创新的思维、先进的生产设备和严格的质量管理体系，在激烈的市场竞争中脱颖而出，逐渐确立了国内制药行业的领先地位。

6、总结20xx年，总体工作有所提高，其他的有些工作也有待于精益求精，以后工作应更加兢兢业业，完满的完成公司交给的任务。

医院绩效工资的标准与考核方案

医院绩效考核方案细则：工作效率指标、劳动纪律指标、医疗质量考核指标、医疗安全考核指标、公共考核指标。工作效率指标 病床使用率93%达标，每升降1个百分点，效能工资上下浮5%。平均住院日小于等于16天。该指标为相关考核指标，制定每科相应标准。每延长或缩短1天，效能工资相应下浮或上浮2%。

个人技术绩效：具有高技术、高风险、高强度、责任重的项目，按其实现的综合效益按比例计入个人绩效部分。个人业务技术及操作规范、医疗法规考核相结合。活工资：从档案工资中扣出50％，作为绩效工资进行发放。

效益优先性；这是反映医院效益与绩效工资分配的关系的问题。假若医院低效益，没钱发绩效工资，那么一切绩效工资管理就失去大前提。所以医院的效益，科室的效益是绩效工资分配的首要问题。有了效益才谈得上绩效工资分配。科室效益核算与医疗管理指标的结合。

医药独家品种标准是什么?

1、绝大多数药企、医药公司中的品种筛选是日常且比较重要的工作，独家瓶中具有价格维持良好、政策限制少等优点，在同等可行的情况之下，独家品种是有选项、但是筛选独家品种或辨别是不是真的独家品种，往往需要依靠很多信息，如果只是单纯的依靠官网给出的数据，非常有可能判断失误。

2、如果做业务尽量让厂家把你包装为厂家销售员，如果一眼就是业务代理商，你很可能有些业务没办法开展，复印件需要单位再盖章当然你的身份证就不用盖章了要注意：关注一下该品种有没有人在做临床方面的销售注意品种效期，一些效期只有18个月的药品，如果上级代理又对首批提货要求比较严，会比较严峻。

3、药品独家配方是包括：剂型、剂量、品名等种类；专利是有技术含量、该品种有一定的保护期限（10年）。在药品招标方面，由于没有同品种不同厂家的竞争产品，独家品种普遍具有良好的价格维护体系，在招标中形成了价格的良性循环。

4、国家中医药保护品种的保护期限：中药一级保护品种分别为三十年、二十年、十年。中药二级保护品种为七年。中药一级保护品种因特殊情况需要延长保护期限的，由生产企业在该品种保护期满前六个月，依照本条例第九条规定的程序申报。

5、独家品种通常是由制药公司通过研发投入和创新开发出的新药，这些药品在疗效、安全性或便利性等方面具有显著优势。因此，独家品种在市场上往往具有较高的市场占有率和定价权。在医保谈判中，独家品种的高价值能够吸引医保部门的关注，成为谈判的重点。

工作方案

在内容对象上的区别。工作计划一般是针对以后一定时期、一定范围内的全面工作的。 工作方案则针对一定时期内某一项、某一方面的重要工作、重大活动。（2）在表达手法和表现形式上的区别。

工作方案是对未来要做的工作的提前部署和安排，具有较强的方向性，侧重于具体的工作项目1。对于某项具体工作，通过工作方案事先进行筹划安排比一般的工作计划更有操作性。

具体工作实施方案1 我院迎接校园文明建设检查评估工作自20xx年12月30日启动以来，各项工作正在紧张有序的开展。按照《关于迎接全省高校校园文明建设检查评估的通知》部署，20xx年4月16日—30日为模拟检查阶段，为了推进校园文明建设工作的进一步开展，院迎评工作领导小组决定组织进行自查。

工作方案 篇1 加强领导，建立考评组织 交通局成立交管站工作目标管理工作考核考评工作领导小组，负责全县交管站考评的领导工作。 考评原则 坚持遵循客观公正的原则，全面系统，突出重点，注重过程，强调实绩，结果公示，接受监督。 适用范围 本方案适用于全县交通管理站考核。

问题一：怎么写好工作方案 目的、意义、重要性。 具体实施方案、工作内容、时间、方法、步骤、预期效果。 具体措施。 工作要求。 组织领导、保障措施。工作总结。

工作推进方案怎么写 工作方案的文体 结构 标题。工作方案的标题可分为全称式和简明式两种，全称式：单位、事由、文种三要素构成。简明式：由事由、文种二要素构成。 署名落款。可以列在标题之下、正文之上的特定位置。 正文部分。